公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，重庆市九龙坡区***就审理了这样一起案件。
汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。
后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。
汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后***到九龙坡***，请求判令公司补发工资8500元。
九龙坡***经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重困难而进行“全员降薪”，降薪方案通过民主程序制定和通过，降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自***的法律规定。
被告实行“全员降薪”，是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。故***对被告的降薪行为合法性予以确认，对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。现判决已经生效。
承办法官提醒，劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民***对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。
本案中，用人单位因经营严重困难，为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定“全员降薪”，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。用人单位在行使经营自***，决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。
同时，在用人单位出现经营困难，而自己的基本劳动权利得到保障的前提下，劳动者也应多持理解姿态，科学认识用人单位和劳动者之间的利益共生关系，从长远考虑，体谅用人单位面临的现实困难，适当牺牲个***宜，让用人单位存活发展，与用人单位度过难关，惟其如此，才能协力构建公平、合理、有序的良性劳动市场环境。
编辑|段炼 盖源源
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