近日，记者***访获悉，百亿级量化私募思勰投资原创始合伙人吴家麒将退出公司，其持有的股份将转让给公司另一位合伙人陈磐颖。对此，思勰投资回应称，公司原本有三位创始合伙人，所有核心策略、交易系统与IT系统维护一直以来由另外两位合伙人——陈磐颖与李苏苏负责，吴家麒的退出不会对公司运营产生重大影响。
多位业内人士称，今年以来量化私募行业人员流动性明显加大，背后其实是行业洗牌的进一步加剧。在他们看来，伴随着监管持续推动程序化交易规范化发展，量化私募优胜劣汰将明显提速，越来越多管理人会重新审视和优化团队结构，行业人才流动趋势或将延续。
百亿级量化私募合伙人离职
近日，记者***访获悉，思勰投资原创始合伙人吴家麒出于个人原因，选择和平退出思勰投资。
公开资料显示，思勰投资为知名百亿级量化私募，成立于2016年，公司成立之初有三位合伙人，分别为吴家麒、陈磐颖和李苏苏。吴家麒任总经理，负责公司的市场开拓、管理运营等业务，核心策略、交易系统与IT系统维护等则由陈磐颖与李苏苏负责。
思勰投资表示，后续吴家麒所持股份将转让给陈磐颖，股份转让预计会在近1—2个月内完成，交割完成后陈磐颖所持股权占思勰投资的约54%，李苏苏占约45%。吴家麒的退出，不会对公司运营产生重大影响，未来公司总经理将由李苏苏担任，公司会更加努力服务好现有客户，稳健展业。
私募排排网数据显示，截至7月15日，思勰投资今年以来平均收益率为-2.91%。
行业人才流动加剧
事实上，今年以来量化行业人才流动明显加剧。
有业内人士向记者透露，一家管理规模在50亿元以上的量化私募的CEO，今年也已经离职。
与此同时，一些量化私募团队人数变化较大。
“近期收到了很多头部量化私募前员工的简历，多家量化私募目前团队调整力度很大。”沪上一位中型债券私募创始人透露。
一位量化私募创始人也坦言：“据我所知，一些量化私募今年在调整投研团队架构，部分私募人员变动比例超过20%，离职人员主要是公司在快速上升期招募的策略储备人才，以及表现一般或较差的员工。”
记者***访获悉，沪上一家百亿级私募就因调整投研架构，从多PM（项目管理）制转型为分工合作制，公司整体员工数量从将近100人收缩至如今的60人左右。
人事变动的同时，行业规模也明显缩水。
中信证券的最新统计数据显示，截至2024年6月，国内股票量化私募管理人的资产管理规模约7800亿元，相比2023年末的1.21万亿元显著下降，降幅超过了35%。
洗牌或刚刚开始
在多位业内人士看来，人才流动加剧、行业规模收缩背后，是量化江湖的“大洗牌”。
今年5月，中国***发布了《证券市场程序化交易管理规定（试行）》，初步建立起程序化交易监管的总框架。6月，沪深北***分别发布《程序化交易管理实施细则（征求意见稿）》，明确了高频交易的认定标准，并从程序化交易报告、差异化收费、交易监管等方面提出差异化的管理要求。
近日，中国***有关部门负责人则表示，将指导证券***尽快公布和实施程序化异常交易监控标准，划定程序化交易监控“红线”，进一步推动程序化交易特别是高频交易降频降速。
一位头部量化私募创始人认为，短期来看，在监管频频出手下，“伪量化”、对市场造成不良影响的高频量化，将加速出清，从而使得行业整体规模阶段性收缩，量化私募也会进一步加强对投研团队的优化，从而使得人员流动加剧；但长期来看，对程序化交易实施全链条监管，将进一步引导量化机构完善内控合规体系建设，确保程序化交易系统的安全性和稳定性，为行业的长期发展打开空间。量化机构未来将进一步降低交易频率，更多研发长线投资策略并专注于资本市场价值发现功能。
“此前量化私募的快速发展其实伴随着一定风险的积累，打着量化旗号做通道业务、扰乱市场的超高频交易时有出现，未来在监管引导行业规范发展的背景下，劣币会陆续出局，一些专业度、风险意识不够的从业人员也会逐步退出，量化行业的洗牌才刚刚开始。”一位私募研究员坦言。
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