五月份美国的职位空缺数量意外增加，显示出美国劳动力市场的持续韧性。
根据美国劳工统计局周二发布的最新JOLTS报告，五月份的职位空缺数量从四月份下调后的791万个增加到814万个。根据FactSet的共识估计，经济学家此前预计职位空缺将下降至791万个。
尽管职位空缺的增加可能会有波动，五月份的JOLTS报告标志着美国劳动力市场的一个重要里程碑：每个失业者可获得的职位空缺数量比例降至1.22个，达到了2020年2月(即***疫情封锁全球经济前的一个月)的水平。
JOLTS数据显示，这一比例自2022年3月创下2.0的历史新高以来，一直在稳步下降。
N***y Federal Credit Union的企业经济学家Robert Frick在周二发布的声明中表示：“该报告再次表明劳动力市场保持坚挺。迄今为止，没有迹象表明今年的就业增长会放缓，因此消费者的购买力将继续增加，经济扩张看起来稳健。”
其他季节性调整后的劳动力流动指标显示，美国就业市场继续保持稳定，最近几个月逐渐降温，但仍然处于历史高位。
预计的招聘人数从四月份的562万人增加到576万人;裁员和离职人数从四月份的154万人增加到五月份的165万人;而主动辞职人数则从344.5万人略微上升至346万人。
虽然五月份的招聘率和职位空缺率(占总就业的百分比)有所上升，辞职率和裁员率没有变化。
经济学家一直密切关注辞职率——该比率连续七个月保持在2.2%——因为它是衡量工人是否愿意尝试劳动力市场水温的信号。当人们换工作时，通常会伴随更高的工资，这可能会使抑制通货膨胀变得更加困难。
根据美国银行最新发布的分析，“大辞职”期间的跳槽工资增长已显著减少。经济学家分析了内部客户数据，发现中位数工资涨幅约为***疫情期间工作变动高峰期的一半。
美国银行研究所高级经济学家D***id Tinsley表示：“事实上，中位数工资涨幅略低于2019年水平。人们跳槽的速度略快于疫情前……但跳槽时获得的加薪幅度略有下降。这表明劳动力市场倾向于企业而非工人。”
Indeed Hiring Lab的经济研究主管Nick Bunker在周二发布的评论中写道，劳动力市场似乎处于十字路口。
Bunker写道：“在五月份的JOLTS报告中，‘变化不大’这个词出现了不少于六次，几乎每个关键指标都显示出有限的显著变动，无论是上升还是下降。这种短期稳定是件好事。但问题是，这段平静时期能否持续，或者是否会出现更多不稳定的时期。目前的职位空缺水平与健康、可持续和平衡的市场一致，但如果继续低于当前水平，将很快变得更加令人担忧。”
他补充指出，可能需要降息以确保雇主对工人的需求不会大幅下降。
美联储官员仍普遍认为就业市场保持稳固，这使得央行可以在等待更多通胀得到控制的证据时，舒适地将利率保持在23年的高位。但一些美联储官员指出，劳动力市场最近失去了动力，目前尚不清楚它是否会继续保持稳定或进一步减弱。
芝加哥联储***古尔斯比周二在葡萄牙辛特拉举行的欧洲央行会议上表示：“如果就业开始崩溃或者经济开始减弱，你已经看到了一些警告信号，你必须在价格方面取得的进展中权衡这一点。”
更多就业数据将于周五公布。五月份，美国失业率上升至4%，这一水平自2022年1月以来未曾见过。不过，五月份的就业增长仍然强劲，净增就业岗位估计为27.2万个。
经济学家普遍预计，六月份的就业增长将有所放缓。截至周二，FactSet的共识估计为净增18.9万个就业岗位。首次申请失业救济金的人数(被视为裁员的指标)最近几周有所增加，与***疫情前的平均水平相符。
Moody’s Analytics的首席劳动经济学家Marisa DiNatale在接受媒体***访时表示：“从历史上看，它们仍然处于低位，但在五月和六月的就业调查参考月份之间有所增加，因此我们确实认为本月的就业增长可能会有所放缓。”
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